Licenciement : 5 jours pleins doivent s'écouler entre la convocation à entretien et l'entretien préalable

Historique

• Licenciement : 5 jours pleins doivent s'écouler entre la convocation à entretien et l'entretien préalable
  Publié le : 07/04/2025 07 avril avr. 04 2025
  Droit du travail - Salariés / Relation individuelles au travail
  L'entretien préalable est obligatoire dans le cadre d'une procédure de licenc...
  Source : www.legisocial.fr
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• Offre raisonnable d'emploi : précision sur la zone géographique
  Publié le : 01/04/2025 01 avril avr. 04 2025
  Droit du travail - Salariés / Relation individuelles au travail
  Le décret n° 2025-252 du 20 mars 2025, publié au Journal officiel du 21 mars...
  Source : www.actu-juridique.fr
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• Indemnité de licenciement et temps partiel thérapeutique : la Cour de cassation tranche !
  Publié le : 18/03/2025 18 mars mars 03 2025
  Droit du travail - Salariés / Relation individuelles au travail
  Un salarié licencié alors qu’il est en arrêt maladie après une période de tem...
  Source : www.lemag-juridique.com
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• Prescription et répétition d’une indemnité de départ à la retraite : attention au délai !
  Publié le : 25/02/2025 25 février févr. 02 2025
  Droit du travail - Salariés / Relation individuelles au travail
  La répétition d’une indemnité de départ volontaire à la retraite relève de la...
  Source : www.lemag-juridique.com
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• Transaction et rupture du contrat de travail : jusqu'où va la renonciation du salarié ?
  Publié le : 18/02/2025 18 février févr. 02 2025
  Droit du travail - Salariés / Relation individuelles au travail
  La transaction est un mode de règlement des litiges qui permet aux parties de...
  Source : www.lemag-juridique.com
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• Harcèlement moral institutionnel : une responsabilité pénale des dirigeants confirmée
  Publié le : 03/02/2025 03 février févr. 02 2025
  Droit du travail - Salariés / Relation individuelles au travail
  Dans un arrêt inédit du 22 janvier 2025, la Cour de cassation a confirmé la c...
  Source : www.lemag-juridique.com
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• Heures supplémentaires et repos compensateurs : la stabilité des contingents conventionnels confirmée
  Publié le : 27/01/2025 27 janvier janv. 01 2025
  Droit du travail - Salariés / Relation individuelles au travail
  Le contingent d'heures supplémentaires correspond au volume annuel d'heures s...
  Source : www.lemag-juridique.com
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• Licenciement économique : l'oubli des critères de départage dans les offres de reclassement prive le licenciement de cause réelle et sérieuse
  Publié le : 20/01/2025 20 janvier janv. 01 2025
  Droit du travail - Salariés / Relation individuelles au travail
  La chambre sociale de la Cour de cassation, dans un arrêt du 8 janvier 2025,...
  Source : www.lemag-juridique.com
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• Harcèlement moral : une évaluation globale des faits s’impose
  Publié le : 13/01/2025 13 janvier janv. 01 2025
  Droit du travail - Salariés / Relation individuelles au travail
  Dans un arrêt du 18 décembre 2024, la Cour de cassation rappelle que, pour ap...
  Source : www.lemag-juridique.com
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• Mise à pied disciplinaire et salarié protégé : les limites à ne pas franchir
  Publié le : 06/01/2025 06 janvier janv. 01 2025
  Droit du travail - Salariés / Relation individuelles au travail
  La mise à pied disciplinaire d’un salarié protégé n’est pas soumise à son acc...
  Source : www.lemag-juridique.com
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• Inaptitude du salarié : les obligations de l'employeur à l'épreuve du reclassement
  Publié le : 17/12/2024 17 décembre déc. 12 2024
  Droit du travail - Salariés / Relation individuelles au travail
  Dans une affaire portée à la connaissance de la Cour de cassation le 4 décemb...
  Source : www.lemag-juridique.com
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• Licenciement du conseiller du salarié : rappel des conditions strictes
  Publié le : 10/12/2024 10 décembre déc. 12 2024
  Droit du travail - Salariés / Relation individuelles au travail
  La Cour de cassation a récemment rappelé qu’en application des articles L. 12...
  Source : www.lemag-juridique.com
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• Indemnité de départ à la retraite : clarification des principes d’interprétation d’une convention collective
  Publié le : 03/12/2024 03 décembre déc. 12 2024
  Droit du travail - Salariés / Relation individuelles au travail
  La Cour de cassation a rappelé le 20 novembre dernier que l’interprétation de...
  Source : www.lemag-juridique.com
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• Preuve de la discrimination et étendue de l’office du juge
  Publié le : 25/11/2024 25 novembre nov. 11 2024
  Droit du travail - Salariés / Relation individuelles au travail
  Dans un arrêt du 14 novembre 2024, la Cour de cassation rappelle qu’en applic...
  Source : www.lemag-juridique.com
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• Protection renforcée des salariées enceintes : nullité du licenciement et indemnités compensatoires
  Publié le : 18/11/2024 18 novembre nov. 11 2024
  Droit du travail - Salariés / Relation individuelles au travail
  En droit du travail, le licenciement d’une salariée en état de grossesse béné...
  Source : www.lemag-juridique.com
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